Organisationsaufstellungen

In der Beratung von Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung zählen heute Organisationsaufstellungen zu den wesentlichen Formaten systemischer Aufstellungsarbeit. Die systemische Aufstellungsarbeit wird ferner im Kontext von Schule und Pädagogik, in Politik, Friedensarbeit und zur Konfliktlösung ebenfalls organisationsbezogen eingesetzt.

Systemische Aufstellungen werden im Rahmen unserer Komplementärberatung unter der Marke PEDÍO® für Unternehmen, Verwaltungen und Organisationen sowie für ihre Fachberater in laufende Beratungs- oder Managementprozesse integriert. Hier arbeiten wir im Gegensatz zu unseren öffentlich ausgeschriebenen und grundsätzlich für jedermann zugänglichen ghro® Seminaren in der Regel streng auftrags- und auftraggeberbezogen.

Anwendungsgebiete

Organisationsaufstellungen haben sich etwa bei Fragen zu folgenden Themenkomplexen bewährt:

• Führungsverhalten und Führungskräfteentwicklung
• Einstellung, Kündigung und Umbesetzung von Personal
• Vorbereitung von Verhandlungen
• Entwicklung, Einführung und Marketing von Produkten oder Dienstleistungen
• Verhältnis zu Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern
• Fusionsvorhaben, Unternehmenskauf und Eingliederungsprozesse
• Marketing, Werbung, Marktforschung
• Projektmanagement
• HR-Management mit Schärfung der sozialen Sensibilität und Kompetenz

PEDÍO® Workshops und Seminare mit Aufstellungen helfen, in Organisationen bei allen Beteiligten einen siebten oder auch systemischen Sinn zu wecken. So kann das störungsfreie und optimale Funktionieren von Unternehmen, Verwaltungen und Institutionen in vielfältiger Weise gefördert werden. Dabei werden unsere PEDÍO® Workshops und Seminare mit ganzen Abteilungen, Management- und Projektteams durchgeführt, je nach Aufgabenstellung entweder als sogenannte In-house-Workshops oder als externe Seminare mit Stellvertretern, die der betreffenden Organisation nicht angehören. Der ganzheitliche Blick auf mehrere Ebenen erlaubt dabei, implizit vorhandenes Wissen aufzuspüren, gerade auch bei komplexen Entscheidungen und Problemlagen. Unsere ergänzende Arbeit mit Organisationsaufstellungen trägt in Unternehmen wie in der öffentlichen Verwaltung dazu bei, gemeinsam eine tiefere Ebene zu erreichen, eine achtungsvolle Haltung einzunehmen und durch das Erleben von tragfähigen Grundordnungen zu neuer Klarheit, ausgewogenen Entscheidungen und produktiven Handlungsimpulsen zu gelangen. Der Arbeit für Unternehmen und Organisationen sollte immer eine ausführliche Auftragsklärung und Abstimmung der Vorgehensweise vorausgehen.